5 técnicas sencillas para la demanda laboral ordinaria de primera instancia
5 técnicas sencillas para la demanda laboral ordinaria de primera instancia
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Este escrito solamente se refiere a la período auténtico de las demandas, probablemente en blogs futuros abordaremos lo relativo al trámite judicial, es decir, a lo que sigue luego de lo acá indicado.
En primer lado, es preciso mencionar que en la Contemporaneidad la radicación de las demandas judiciales se realiza virtualmente, por medio de unas plataformas que han sido dispuestas por la Rama Judicial para dichos efectos. Adicionalmente, el demandante debe destinar al demandado, una copia del escrito de demanda, con lo cual este último conoce la existencia de un proceso judicial en su contra, pero no es sino hasta el momento de la notificación formal del utilitario admisorio, que el demandado queda formalmente vinculado al proceso y empiezan a valer los términos para la respectiva contestación.
La demanda laboral en Colombia es el mecanismo lícito mediante el cual un trabajador puede exigir sus derechos en presencia de los juzgados laborales.
Entre los principales derechos que un trabajador puede exigir mediante una demanda laboral en Colombia se encuentran:
Entonces, para demandar laboralmente se deben de tener en cuenta los requisitos exigidos en el artículo 25 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social que, según Leonardo Mejía López, director de la firma Mejía López Estudio de Abogados, debe contener como leve “la designación del árbitro a quien se dirige; el nombre de las partes y el de su representante; el domicilio y la dirección de las partes; el nombre, domicilio y dirección del manager judicial del demandante, si fuere el caso”.
El término para subsanar la demanda es de cinco díCampeón, y se puede reformar por una sola oportunidad dentro de los siguientes cinco díCampeón del vencimiento del término.
Es lo que se conoce como litigar en causa propia, posibilidad que Mas información está contenida en el artículo 33 del Código Procesal del Trabajo:
Una ocasión que tenga toda la información y la información justo necesaria, legalice su demanda en el Empleo de Trabajo o delante un Tribunal laboral. Asista a las audiencias programadas y proporcione pruebas. Una tiempo que el árbitro haya Servicio escuchado todos los argumentos, emitirá un defecto. Los anexos son documentos probatorios adicionales que se presentan para respaldar y acorazar el proceso.
SEPTIMO: Que la empresa demandada debe abonar a mi demandante la sanción de moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 29 de la Clase 789 de 2002, por no haberse cancelado, a la terminación Del contrato, los salarios y prestaciones debidos al trabajador. La presente condena debe enrollarse hasta el momento en que se haga efectivo el pago.
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Una ocasión el sentenciador admite la demanda laboral, el demandado debe ser notificado de ella para que pueda profesar el derecho a la defensa. Cuando el magistrado admite la demanda, le hace entrega al demandante de un aviso de notificación del automóvil admisorio de la demanda, para que el demandante se lo haga conservarse al demandado, a fin de que este se presente al Magistratura a notificarse personalmente de la demanda.
El código procesal del trabajo define a los jueces que tienen la competencia para resolver las demandas laborales. Las competencias pueden ser geográficas o económicas, es opinar, dependiendo del monto de las pretensiones de la demanda.
El Código Procesal del Mas información Trabajo en sus artículos 5 y posteriores estipula, en prontuario, que la demanda se presenta en el último emplazamiento donde se haya prestado el servicio o en el domicilio del demandado, y que se interpone ante el magistrado laboral del circuito, y si este no existe, entonces, se presenta frente a el sentenciador civil del circuito.
QUINTO: Que la empresa demandada debe retribuir a mi defendido, por concepto de indemnización, como consecuencia de la terminación parcial Del Servicio contrato de trabajo sin torneo causa, la suma de.
No contestar la demanda, o hacerlo por fuera de los plazos legales, origina serias consecuencias en contra del demandado, pues constituye un indicio llano en contra de este, lo cual afecta de forma seria la defensa judicial.